La remuneración flexible se hace más creativa
03/02/2012
La mayoría de las firmas internacionales, no tanto las españolas, han compensado el descenso de la parte variable con una retribución flexible. Según el estudio de Signium International, actualmente el 95% de los despachos recurren a algún tipo de retribución en especie, como por ejemplo los seguros de vida o los seguros médicos, que son los más comunes, aunque empiezan a utilizarse otras fórmulas más imaginativas. "En el sector legal se trabajan muchas horas y para suavizar este esfuerzo, los despachos ofrecen retribuciones flexibles con las que obtienen, además, beneficios fiscales", asegura Carolina Banegas, senior associate de Signium International.
De los vales comida o vales guardería, las firmas de la abogacía han pasado a fórmulas más imaginativas, como el pago del alquiler de la vivienda, las cuotas de gimnasio, ayudas a la compra de coche, parking, colegio de los niños o incentivos a la compra de ordenadores, entre otros. "Además, muchos despachos empiezan a considerar dentro de la remuneración flexible días extras de vacaciones", añade Banegas. Pero no es lo único. Esta experta también ha notado cómo otra de las maneras de incentivar a los abogados es la posibilidad de trabajar en teletrabajo, "y no de forma puntual, sino en jornada completa", aclara. [?]
La mayoría de las firmas internacionales, no tanto las españolas, han compensado el descenso de la parte variable con una retribución flexible. Según el estudio de Signium International, actualmente el 95% de los despachos recurren a algún tipo de retribución en especie, como por ejemplo los seguros de vida o los seguros médicos, que son los más comunes, aunque empiezan a utilizarse otras fórmulas más imaginativas. "En el sector legal se trabajan muchas horas y para suavizar este esfuerzo, los despachos ofrecen retribuciones flexibles con las que obtienen, además, beneficios fiscales", asegura Carolina Banegas, senior associate de Signium International.
De los vales comida o vales guardería, las firmas de la abogacía han pasado a fórmulas más imaginativas, como el pago del alquiler de la vivienda, las cuotas de gimnasio, ayudas a la compra de coche, parking, colegio de los niños o incentivos a la compra de ordenadores, entre otros. "Además, muchos despachos empiezan a considerar dentro de la remuneración flexible días extras de vacaciones", añade Banegas. Pero no es lo único. Esta experta también ha notado cómo otra de las maneras de incentivar a los abogados es la posibilidad de trabajar en teletrabajo, "y no de forma puntual, sino en jornada completa", aclara. [?]