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Según el estudio Impacto de Género en el ámbito Judicial, recogido en la última Memoria del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), todavía existe una brecha importante entre hombres y mujeres a la hora de promocionar y ascender en el escalafón de la judicatura.

Según los datos del informe, un 48% de los miembros de la judicatura son mujeres, frente a un 52% de hombres. Fijándose en la base de la pirámide, hay una mayoría de jueces mujeres. De un total de 651 jueces, 426 de ellos son mujeres frente a 225 hombres. Sin embargo, ya en los escalafones superiores de la magistratura se observa la desproporción entre hombres y mujeres, lo que todavía es más acuciante en el Tribunal Supremo donde sólo hay diez mujeres de un total de 81 magistrados.

La presidenta de la Comisión de Igualdad del Consejo del Poder Judicial y del Observatorio contra la Violencia de Género, Inmaculada Montalbán, reconoce a EXPANSIÓN que “se sigue mostrando una desproporción entre hombres y mujeres en puestos de responsabilidad dentro de la judicatura”. No obstante, destaca que, desde la Comisión de Igualdad, creada por Ley de 2007, están trabajando por las iniciativas que promueven la igualdad de género dentro de la carrera.

Según afirma Montalbán, “todavía queda mucho camino por hacer” en materia de conciliación de la vida laboral y familiar dentro de la carrera judicial. “La situación actual nos muestra cómo un 60 por ciento de jueces son mujeres pero, en cambio, eso no tiene reflejo en los puestos de toma de decisiones”, apunta. A ello añade que “la mayoría de mujeres se invierte cuando estamos hablando de alta responsabilidad dentro de la carrera judicial”, dice.

Sobre la evolución de la igualdad, Montalbán destaca que, desde su entrada en el cargo ha visto una evolución positiva, incrementándose el número de mujeres en las audiencias provinciales. No obstante, apunta que, por ejemplo, en tribunales superiores de justicia (TSJ) queda aún mucho por hacer. En España hay diecisiete y sólo en el de Cataluña hay una mujer como presidenta.

Gabriela Bravo, portavoz del CGPJ, ante la pregunta de si el nuevo reglamento de la carrera judicial que se está ultimando contemplaría alguna medida igualitaria, explicó a EXPANSIÓN: “Desde luego habrá medidas para procurar la conciliación y para que las mujeres tengan más espacio para poder promocionarse profesionalmente”.

Desde el comienzo de mandato del actual Consejo, se han tomado medidas para una igualdad efectiva dentro de la judicatura. Entre otras, la amplicación de licencias por permisos y por razones familiares, así como la supresión del traslado forzoso. “Muchas mujeres terminaban renunciando al ascenso con el traslado forzoso, ya que implicaba trasladarse de ciudad”, explica Montalbán, insistiendo en que ésta ha sido una medida existosa para la conciliación. En 2009, la Comisión de Igualdad adoptó el Acuerdo de Transversalidad, que intenta trabajar para lograr una mayor participación equilibrada entre géneros. En el plan de formación de 2011, se prevé alcanzar el porcentaje de un 40% de mujeres dirigiendo cursos dentro del CGPJ.

Expansión, 19-10-2010